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绘好“时间表”,制定“任务书”,画出“路线图”,八院党委高质量推进党史学习教育
发布时间:2021-03-30 作者: 信息来源: 八院

八院党委坚持学党史、悟思想、办实事、开新局,及时召开党委中心组学习会和党委会,把握核心要义,研究制定方案,院所两级党委一体推进党史学习教育,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,全力以赴确保全年科研生产任务圆满完成,以优异成绩庆祝建党100周年。

一、牢牢把握主题主线,高起点高标准谋划实施方案,坚定航天报国志向

高站位领会要义,强化政治担当。通过院党委中心组专题学习研讨会,深入学习习近平总书记重要讲话精神,牢牢把握开展党史学习教育的核心要义、关键环节,紧密结合航天实际,自觉将航天事业65年的发展历程、辉煌成就融入到党的百年奋斗史中来认识和把握,进一步强化航天报国志向,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

高标准制定方案,力求扎实有效。落实党委书记第一责任,迅速成立学习教育领导小组,召开推进会,对集团党组决策部署进行再学习、再推进、再落实。全面对标、全方位落实,研究制定了《八院党史学习教育实施方案》,发布“一表一清单”(《党史学习教育推进计划表》和《党史学习教育资源清单》),精细化抓实学习教育。

高起点推进研讨,做到学深悟透。明确7大类学习内容、制定26项学习计划,明确专题学习内容,推进专题研讨,制定周计划滚动推进,通过学习研讨,树牢“惟有成功才能专注发展、惟有奋斗才能实现发展、惟有创新才能持续发展”理念,出思路、想实招,聚焦“三高”目标,深化科研生产管理模式和产业发展模式“两个转型”,实现领域融合、创新驱动、军民协同“三个发展” ,体现八院的政治担当。

高强度宣传引导,营造浓厚氛围。在院所两级“报刊网信端”开辟专题专栏,开展立体式、全方位宣传,教育引导广大党员干部开展红色精神学、宝贵经验学、伟大成就学。组织策划“四个一百”特色活动,通过“百名书记讲四史”“百次党日寻访红色印记”“百个阵地展示堡垒”“百字感言献给党”,确保学习教育进支部、进班组、进靶场。策划推进“声波里的中国航天”,将航天典型、航天故事、航天历史搬上网络,发挥先进典型的榜样引领作用,扩大航天精神社会感召力。

二、融入中心知行合一,以圆满完成重点工作检验学习教育成效,坚定航天强国信念。

在党史学习教育中坚定圆满完成重点中心工作的信念。面对弹箭星船各领域任务四重叠加均创新高的现状,院党委把党史学习教育与完成全年型号重大任务、改革创新推动高质量发展等紧密结合,学出绝对忠诚、学出坚定信念、学出昂扬斗志,把成功作为“唯一标准”,把高质量发展作为“共同追求”,把完成各项重点工作,作为各级领导干部和全体党员践行初心使命的最大政治责任,坚定航天人的政治信念。

在党史学习教育中加强圆满完成重点任务的引领。院党委在党史学习教育中同步开展“奋斗新时代、开局‘十四五’”形势任务教育,讲清楚使命责任、讲清楚岗位职责、讲清楚工作标准、讲清楚操作流程,奏响广大党员干部职工奋进新征程的“集结号”。聚焦急难险重任务,开展党员责任团队、青年突击队创建,发动党员、团员扛责任、践承诺、争先锋、创典型,凝聚奋勇拼搏力量。将党史学习教育纳入试验队党建工作重点,选优训强试验队政工干部,确保学习教育全覆盖,并与型号任务同推进、同落实,实现“两确保”“双胜利”。

在圆满完成重大任务中检验党史学习教育的成效。院党委将结合党史学习教育专题组织生活会和专题民主生活会,教育引导广大党员干部职工,立足航天强国目标主动思考完成重大工程任务对建设两个“世界一流”的战略意义;立足八院实际,主动思考完成重大工程任务对企业生存发展的现实意义;立足本人岗位职责,以党性分析的标准,深查意识强不强、标准高不高、责任全不全、工作细不细、作风实不实的问题,拉条挂账,制定改进措施,把责任落实到每一个人、每个岗位,力争把工作一次做对、一次做好,以圆满完成重大任务作为检验党组织和党员党史学习教育的重要标准。

三、用心用情践行宗旨,把主题实践活动与实事工程紧密结合,汇聚高质量发展力量。

聚焦生产生活,破解多元需求难题,落实精准关爱。按照“我为群众办实事”实践活动要求,院党委成员将带头深入一线,围绕职工最关心最直接最现实的利益问题开展精准调研,列出项目清单,逐一解决,并逐步完善常态化发现和解决问题的机制。针对困难党员、困难群众和长期加班、出差员工等特殊群体,广泛开展多种形式的走访慰问、帮扶帮困活动。持续办好职工体检、寒暑托班、建设试验队小家、心理健康咨询与诊疗等实事项目。不断改善和优化航天城周边交通和综合治理,推动职工关爱由物质关爱向精准关爱转变、由个体关爱向家庭关爱延伸,增强干部职工的获得感、幸福感、安全感。

聚焦成长成才,破解队伍建设难题,激发潜力活力。进一步优化队伍管理模式,深入实施“百舸争流”人才专项计划,让想干事、能干事、干成事的人有机会有舞台。深化人力资源管理新体系建设,构建分层分类的人才职业发展体系,建立健全基于价值创造导向的人才培训新机制,拓展优化职业发展通道。持续推进“1234+N”职工创新体系建设,优化职工创新创意大赛、“启明星”青年创新大赛、创新基金、创新工作室等平台建设,激发职工创新创效的潜能,提升队伍的能力素质。

聚焦干事创业,破解激励导向难题,实现共享共赢。贯彻激励向奋斗者、贡献者倾斜的导向,推进落实与职工切身利益息息相关的薪酬激励体系调整优化。以创新为发展的第一动力,更好地将知识和智慧转化成价值,加速推进智能化、数字化、精益化升级,通过科学管理、技术突破,提高效率效益,让广大职工从耗时耗力的低效重复工作中解放出来,为职工提供干事创业的良好环境,把个人发展和企业的高质量发展有机统一起来。

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